Arbeitsweise

 


Phasen des Suchprozesses

I Ein mit Ihnen abgestimmtes Anforderungsprofil bildet die Grundlage für die Suche und ist der Maßstab bei der Erstansprache und Auswahl der  Kandidaten.

I Unsere Researcher ermitteln im jeweiligen Markt die interessanten Unternehmen Ihrer Branche und identifizieren jene Manager, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.

I In mehreren telefonischen und schriftlichen Kontakten werden die potenziellen Kandidaten von uns auf ihre Eignung und Wechselbereitschaft geprüft.

I In persönlichen Interviews "vor Ort" prüfen unsere Berater die aussichtsreichsten Kandidaten sorgfältig  auf ihre fachliche und menschliche Eignung sowie ihre Wechselmotive und Erwartungen.

I Nach einer Vorauswahl streng nach westlichen Maßstäben schlagen wir Ihnen die am besten zum Anforderungsprofil passenden 2-3 Kandidaten für ein Gespräch vor. Über sie erhalten Sie einen "Vertraulichen Bericht".

I Wir präsentieren Ihnen die ausgewählten  Kandidaten und unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen bis zur endgültigen Einstellung eines Bewerbers.
 
In 90% aller Fälle können wir unseren Kunden bereits bei der ersten Präsentation Kandidaten vorstellen, zu denen der spätere Stelleninhaber gehört.

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